한국에서 외국인이 자주 겪는 임대차 분쟁 7가지 한국에서 거주하는 외국인 유학생·직장인·가족들이 임대차 계약 과정에서 가장 많이 겪는 법적 분쟁을 출입국·외국인 전문 법률사무소 어스가 실제 사례를 바탕으로 정리했습니다. 가계약금 반환 문제부터 보증금 공제, 전세사기 예방, 체류지 변경 신고까지 — 계약 전에 반드시 알아야 할 핵심 정보를 담았습니다. 섹션 1 ① 가계약금 분쟁 — 변심하면 돌려받을 수 […]
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출입국·외국인 사건을 다수 수행한 전문 변호사의 실무 경험을 바탕으로, 결혼이민(F-6) 체류기간 연장과 F-6-2(자녀 양육·면접교섭) 체류자격까지 포함하여 실제 진행된 사건 기준으로 전체 구조를 처음부터 정리합니다. 결혼이민(F-6) 체류기간 연장의 핵심 구조는 무엇인가? 체류기간 연장은 권리가 아니라 법무부 재량에 따른 허가입니다. 출입국관리법 제10조, 제17조, 제25조에 따라 외국인은 체류기간 내에서만 체류할 수 있으며, 연장을 위해서는 사전에 허가를 받아야 합니다.
결혼이민 F-6 비자 연장 거절 이유와 대응방법 총정리 F-6-2 자녀비자까지 완벽 해설 더 읽기"
F-6 비자 이혼 후에도 한국 체류가 가능할까요? 혼인파탄 귀책사유 입증이 핵심입니다. 최신 판례와 행정소송 전략을 변호사가 정리합니다.
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안녕하세요. 출입국 외국인 사건을 전문으로 하는 법률사무소 어스입니다. 오늘은 산재신청 시, 누가 사용자인가를 판단하는 기준을 알려드리겠습니다. 누가 ‘사용자’인가? ─ 형식이 아닌 실질로 판단합니다 계약서 형식·사업자등록증 장수가 아니라, ‘실제 누가 지휘·감독·급여 지급’을 했는지가 기준입니다. 구분 내용 판단 기준 계약 형식 ❌ → 실질적 종속 관계 ✔ 외국인 근로자 미등록 외국인도 실제 근로 시 보호 대상 5인 미만 사업장 실제 인원·사업장 일체성으로 ‘5인 미만’ 무력화 가능 불승인 대응 증거 수집 후 행정심판·행정소송으로 뒤집기 가능 1️⃣ 기본 법적 근거 법령 조문 핵심 내용 및 실무 의미 산재보험법 제6조 (적용범위) 근로자를 사용하는 모든 사업·사업장에 원칙적으로 의무 적용. 제외 사업은 대통령령에서 엄격히 한정. 시행령 제2조 제1항 제6호 (적용 제외 사업) 농·임·어·수렵업 중 ‘법인이 아닌 자(개인사업자)’의 사업으로 상시근로자 5명 미만인 경우만 제외. ⚠ 법인은 1명이라도 적용! 시행령 제3조 (임의가입) 적용 제외 사업장이라도 사업주가 임의 가입 신청 가능. 승인 다음 날부터 산재보험 효력 발생. 근로기준법 제2조 제1호 (근로자 정의) 산재보험법의 ‘근로자’ 개념과 동일. 계약 형식 무관, 실질적 종속 관계 기준. 근로기준법 제8장(재해보상, 제78조~제92조): 적용 제외 사업장이라도 사업주는 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비 등을 직접 지급할 의무가
명의 대여란 무엇인가? 배달 플랫폼에서 ‘명의 대여’란, 합법적으로 체류 중인 외국인이나 내국인이 자신의 계정을 취업이 금지된 외국인(예: 유학생)에게 빌려주는 행위를 말합니다. 일견 단순해 보이지만, 이 행위 하나에 여러 법률 위반이 동시에 성립합니다. 첫 번째: 주민등록법 위반 플랫폼에 가입하려면 본인 인증이 필요하므로, 명의 대여 과정에서는 필연적으로 타인의 주민등록번호나 신분증이 사용됩니다. 주민등록법 제37조 제10호는 타인의 주민등록번호를 자신인
한국인 명의도용 시, 형사처벌에 대하여(배달플랫폼 등) 더 읽기"
출입국 외국인 전문 변호사가 실제 출입국 사범심사를 다수 수행한 경험을 바탕으로 2026년 기준 실무 적용 원칙을 정리합니다. 대한민국에서 체류 중인 외국인이 가장 많이 검색하는 출국명령, 강제퇴거, 범칙금, 벌금형 기준을 숫자 중심으로 명확하게 설명합니다. 출입국 사범심사는 어떤 법에 따라 진행되나요? 출입국 사범심사는 출입국관리법에 따라 진행됩니다. 출입국·외국인청장, 사무소장, 출장소장 또는 보호소장이 처분 권한을 가지며 출국명령, 강제퇴거, 경고
외국인 음주운전과 벌점 누적은 면허 취소에서 끝나지 않고 사범심사와 출국명령으로 이어질 수 있습니다. 벌점 40점 121점, 벌금 300만 원과. 행정절차 쟁점을 정리합니다. ──────────────────────── 외국인 교통위반은 왜 형사 문제에서 끝나지 않나요? 외국인 교통위반은 형사처벌, 운전면허 행정처분, 출입국 제재가 동시에 작동하는 삼중 구조이기 때문입니다. 외국인의 도로교통법 위반은 단순 교통행정 문제가 아니라 형사사법 체계, 도로교통법 체계, 출입국관리법 체계가
외국인 운전면허 취소와 출국명령 300만 원 기준 총정리 더 읽기"
#2536 출입국 외국인 전문 변호사가 실제 사건 경험을 바탕으로, 입양과 인지, 귀화 절차를 한 번에 이해할 수 있도록 정리합니다. 실무에서 가장 중요한 기준은 만 19세, 3년 계속 주소, 만 15세의 세 숫자입니다. 성년 입양만으로 장기체류 비자를 바로 받을 수 있나요? 성년 입양만으로는 F-1 계열을 포함한 장기체류 자격이 자동으로 부여되지 않습니다. 입양은 가족관계를 형성하는 절차이고, 체류자격은
입양, 인지, 귀화로 한국 국적을 취득하는 방법 정리 더 읽기"
출입국 외국인 사건을 주로 다루는 전문 변호사 관점에서, 실제 유학생 의뢰인들의 취업 비자 상담과 서류 심사 경험을 바탕으로 한국에서 외국인 유학생이 취업하는 방법을 정리했습니다. 핵심은 “졸업 직후 어떤 체류자격으로 어떤 직무 코드에 들어가느냐”이고, 이 선택이 1년을 좌우합니다. 외국인 유학생 취업은 어떻게 시작하면 되나요. 졸업 후 취업의 시작은 보통 D10 구직으로 체류를 연장한 다음, 회사 오퍼를
외국인 유학생 취업은 어떻게 하나요. D10부터 E7까지 한 번에 정리 더 읽기"
출입국 외국인 사건을 전담해 온 법률사무소 어스의 실무경험을 바탕으로, 외국인 근무처 변경과 근무처 추가 전반, 그리고 이적동의서 분쟁 대응 전략을 정리해 드리겠습니다. 외국인 근무처 변경은 언제 사전허가가 필요한가요? 근무처 변경은 원칙적으로 사전허가 대상이며, 일부 전문인력만 변경 후 15일 이내 신고가 가능합니다. 출입국관리법 제21조에 따라 외국인이 체류자격 범위 내에서 근무처를 변경하거나 추가하려면 허가를 받아야 합니다.
외국인 사업장변경 이적동의서 꼭 필요한가 승인절차와 예외정리 더 읽기"
